Het Lutgo concept

Het LUTGO-concept is een unieke manier van personeelsbemiddeling. Werken vanuit het LUTGO-concept betekent werken vanuit MENSEN. Wij bemiddelen zowel voor mensen die een baan zoeken, als voor bedrijven die een medewerker zoeken. De doelstelling is om te komen tot een match die duurzaam is en die voor beide partijen aan de verwachtingen beantwoordt.

Capaciteiten en ambities

Wij brengen de capaciteiten en de ambities van de kandidaat duidelijk in kaart. Als de kandidaat zich aanmeldt voor bemiddeling zal door middel van een uitgebreid intakegesprek, aangevuld met tests, een heldere profielbeschrijving gemaakt worden. Dit anonieme profiel dient als communicatiemiddel op de website en naar bedrijven.

Figuur 1: een schematische weergave van iemands capaciteiten en ambities. Die zijn voor elke kandidaat verschillend en dus uniek.

Figuur 2: een schematische weergave van een functieomschrijving van een vacature. Meestal is die vastomlijnd en afgebakend.

Match

Bij een match komt het zelden voor dat het profiel van de kandidaat perfect overeenkomt met het profiel uit de functieomschrijving. Ook is het belangrijk te weten of de kandidaat nog meer in zijn mars heeft dan voor de functie nodig wordt geacht. Als dit laatste bekend is, wordt in feite over een stuk (gratis) extra capaciteit beschikt, waarvan door het bedrijf nu of in de toekomst gebruik gemaakt kan worden.

Figuur 3: Een voorbeeld van die perfecte match schematisch weergegeven.

Anoniem

Het anonieme profiel, de beschrijving van de capaciteiten en ambities van de kandidaat, is gebaseerd op de CV-informatie van de kandidaat en op een uitgebreid intakegesprek dat door ons met de kandidaat wordt gevoerd. Omdat dit intakegesprek niet gericht is op één bepaalde functie zoals dat in een sollicitatiegesprek het geval is, komt alles aan bod wat voor een werksituatie van de kandidaat relevant kan zijn. Indien bepaalde aspecten niet helemaal duidelijk zijn, worden aanvullende tests bij de kandidaat afgenomen. Op deze manier wordt het niet alleen voor de bemiddelaar duidelijk welke richting de kandidaat op kan en wil, maar ook voor de kandidaat zelf wordt dit helder en kan hij zich beter ergens op focussen.

Het anonieme profiel van de kandidaat wordt op onze website geplaatst. Elke potentiële werkgever kan op de site in eerste instantie zelf kandidaten selecteren en haar keuze aan ons kenbaar maken.
Uiteraard kan een bedrijf ook direct contact met ons opnemen en de wensen m.b.t. een kandidaat of een vacature duidelijk maken.
Het anonieme profiel is het communicatiemiddel dat wij gebruiken om de kandidaat onder de aandacht te brengen van een potentiële werkgever.

Bevordering van de mobiliteit

Mensen zitten vaak (te) lang in een bepaalde functie. Voor veel mensen geldt, dat iemand vanaf het tweede tot en met het zevende jaar dat die functie wordt vervuld, dat op de meest effectieve en creatieve manier doet. In die periode is men het meest gemotiveerd en voelt men zich het meest uitgedaagd. Daarna wordt de functie vaak routinematig uitgevoerd. De motivatie vermindert. De creativiteit komt minder aan bod en men voelt zich minder uitgedaagd. Gevolg is dat de taken minder goed worden uitgevoerd en dat de medewerker zich minder gelukkig voelt in zijn/haar werk en dat hij/zij stil staat in de eigen ontwikkeling. Slecht dus voor zowel werknemer als werkgever.
Veel mensen nemen desondanks de stap niet om zich op de arbeidsmarkt te oriënteren. Een belangrijke reden hiervoor is dat men het wereldje waarin men werkt als klein en vertrouwd ervaart. Het extern solliciteren en/of middels gesprekken oriënteren wordt als bedreigend ervaren voor de bestaande functie. Daarbij is er veelal onbekendheid met wat er op de arbeidsmarkt voor mogelijkheden zijn.

Win-win situatie

Het LUTGO-concept levert voor 3 partijen een win-situatie op:

• De kandidaat krijgt inzicht in zijn capaciteiten, ambities en valkuilen. Hij krijgt intensief ondersteuning in het zoeken en mogelijk vinden van een nieuwe baan op maat.
• De werkgever krijgt een gedegen inzicht in het aanbod van potentiële werknemers en kan daaruit zijn keuze bepalen.
• De consultant adviseert om de optimale match te realiseren.