Aanvullende algemene voorwaarden
LUTGO - Personeelsbemiddeling/Recruitment
| 1. | Lutgo zal zich bij de beoordeling, selectie en presentatie van kandidaten onpartijdig opstellen. |
| 2. | Onder tussentijdse beëindiging in de zin van artikel 17 van de algemene voorwaarden wordt mede verstaan het tussentijds wijzigen van het functieprofiel. Zulks in de ruimste zin des woords. |
| 3. | Personeelsbemiddeling vindt plaats op basis van 'no cure no pay', hetgeen wil zeggen dat de opdrachtgever alleen dan aan Lutgo een vergoeding verschuldigd is als de opdrachtgever daadwerkelijk met een kandidaat van Lutgo een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat. In dat geval bedraagt de fee een percentage van het bruto overeengekomen vaste deel van het jaarinkomen, aangevuld met gegarandeerde of redelijkerwijs te verwachten en omschreven bonus, tantième of winstdeling, vaste representatievergoedingen, lease-auto (wordt gewaardeerd op € 4.500 bruto) en apart financieel te waarderen overige emolumenten. Er is v.w.b. de fee een minimaal bedrag vastgesteld per plaatsing. |
| 4. | De opdrachtgever stuurt binnen een week nadat hij met een kandidaat tot overeenstemming is gekomen aan Lutgo een kopie van de arbeidsovereenkomst en, voor zover er een andersoortige overeenkomst wordt gesloten danwel in de arbeidsovereenkomst niet alle afspraken over emolumenten zijn opgenomen, ook een overzicht van de buiten de arbeidsovereenkomst om afgesproken vergoedingen en emolumenten, zodat Lutgo duidelijk inzichtelijk wordt gemaakt wat zij kan factureren. |
| 5. | Wanneer de arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 4 binnen 3 maanden na feitelijk begin ervan beëindigd worden om een reden die niet is gelegen in redenen die normaliter voor rekening en risico van de opdrachtgever horen te komen, dan wordt 50% van het door de opdrachtgever betaalde bedrag door Lutgo gerestitueerd, op voorwaarde dat Lutgo binnen deze 3 maanden schriftelijk door de opdrachtgever van deze beëindiging in kennis is gesteld en dat dit door de kandidaat is bevestigd. |
| 6. | Wanneer de opdrachtgever en een door Lutgo voorgestelde kandidaat binnen 1 jaar nadat Lutgo de eerste voordracht heeft gedaan een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaan heeft Lutgo alsnog recht op een volledige vergoeding zoals omschreven in artikel 4. Hierbij worden kosten en andere bedragen die in verband hiermee al eerder aan de opdrachtgever in rekening werden gebracht en die door de opdrachtgever betaald zijn buiten beschouwing gelaten. |
| 7. | Lutgo kan nimmer aansprakelijk worden gehouden voor schade en/of verliezen - waaronder begrepen gevolgschade - als gevolg van handelen en/of nalaten van een door Lutgo geïntroduceerde Kandidaat met wie de opdrachtgever rechtstreeks voor zich en/of middels derden dan wel voor derden, (mede) als gevolg van de opdrachtuitvoering door Lutgo, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook is aangegaan. |